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用人單位享有依法約定試用期和服務(wù)期的權(quán)利。
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勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位可以不向勞動者支付勞動報酬。
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用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利;違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的合同視為無效合同。
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