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英國的()調整的是合同條款中的歧視,是所有合同性利益的問題,不僅僅是關于工資問題。
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《同工同酬法》
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薪酬立法直接關系到勞動者的()的保護和實現。
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勞動報酬權益
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除非企業(yè)面臨巨大的勞動力市場的壓力,否則,企業(yè)一般不會采用()來推算薪酬預算的比率。
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盈虧平衡點
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