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典型的雇主在估計最高和最低工資水平的范圍時,既存在著經(jīng)濟動力的作用,也存在著非經(jīng)濟的動力,主要衡量因素包括廠商的利潤狀況。
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英國的雷諾茲教授認(rèn)為,單個雇主的工資政策決定于保持或取得在這個區(qū)域或產(chǎn)業(yè)工資上的領(lǐng)導(dǎo)地位。
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邊際生產(chǎn)率理論認(rèn)為,在工資定得低于邊際生產(chǎn)率水平時,雇主將設(shè)法全面改進工廠效率,從而提高人時產(chǎn)量,以便給規(guī)定的較高工資提供保證。
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