A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論一般不指定主持人或召集人,成員可以地位平等地討論問題 B.文件筐測驗對時間的要求相對比較寬松,強調(diào)完成結(jié)果的質(zhì)量 C.角色扮演主要是測評應(yīng)聘者人際關(guān)系處理能力的情景模擬活動 D.評估人員一般為企業(yè)的直線經(jīng)理或相關(guān)專家 E.管理游戲趣味性比較強,能引發(fā)應(yīng)聘者濃厚的參與意識
A.應(yīng)當(dāng)把測驗作為唯一的人員選拔工具 B.應(yīng)當(dāng)對測驗進行修訂 C.應(yīng)當(dāng)保持準(zhǔn)確的測驗記錄 D.應(yīng)當(dāng)聘用專業(yè)的心理學(xué)人士 E.應(yīng)當(dāng)公布測試主持者的姓名
A.機械能力 B.記憶能力 C.音樂才能 D.文字才能 E.口頭表達能力