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                                    問答題
                                    
    【簡答題】人員測評的基本原則有哪些？
    
                                
    
                                
                                
                                    
    
                                        答案：
                                        信度與效度原則，客觀公正原則，標準化原則，可行性與適用性原則，比較性原則。
                                    
    
                                
                                
    
                                    
                                    
                                
    
                                

                        
    
                    
                
    

                
                    
    
                        
    
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                                            問答題
                                            
    【簡答題】人員測評的理論基礎有哪些？
    
                                        
    
                                        
                                        
                                    
                                        
    
                                            答案：
                                            個體差異原理，測量與評定原理、定性與定量原理、靜態(tài)與動態(tài)原理、模糊與精確原理。
                                        
    
                                    
                                    
    
                                        
                                        
                                    
    
                                    
                                
    
                            
    
                        
                            
    
                                
    
                                    
                                        
    
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    【簡答題】簡述人員測評對組織的意義和作用。
    
                                        
    
                                        
                                        
                                    
                                        
    
                                            答案：
                                            意義：有助于人力資源的全面普查；有助于人才的選拔與配置；為人員培訓提供診斷性信息；為團隊建設提供依據(jù)。作用：有利于個人擇...
                                        
    
                                    
                                    
    
                                        
                                        
                                    
    
                                    
                                
    
                            
    
                        
                    
    
                    

            
    
            
    
                
            
    
        
    
    
    
    

    

    
    
    
        
    
            
    
                
                
    

                
    
            
    
        
    
    
    

    

    
    
    
        
        
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