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【【案例分析題】】李麗大學(xué)畢業(yè)后就職于政府機關(guān)，現(xiàn)在有一家大型跨國企業(yè)邀請她加入，企業(yè)人事經(jīng)理強調(diào)，該企業(yè)為雇員提供了誘人的企業(yè)年金，李麗很猶豫，現(xiàn)在的單位工作很清閑，她一方面想換個有挑戰(zhàn)性的工作，另一方面又擔(dān)心到了企業(yè)退休以后的生活，現(xiàn)在的單位工資不高但是福利相當好，她不知道所謂的企業(yè)年金對于自己以后的生活能夠起到什么樣的作用。因而，她向理財規(guī)劃師進行相關(guān)咨詢。企業(yè)年金計劃的舉辦方式中，企業(yè)代表職工與保險公司簽訂保險合同，企業(yè)職工的養(yǎng)老責(zé)任由保險公司承擔(dān)的方式屬于（）方式。