A、不良事故考核法 B、年度報告法 C、優(yōu)良事故考核法 D、關鍵事件清單法 E、行為定位評級表
A、排除了出現(xiàn)趨寬、趨中及趨嚴誤差的可能性 B、設計容易、使用方便 C、結果用于加薪、晉升等管理決策尤有價值 D、是區(qū)分雇員績效的有效工具 E、缺乏對未來績效提高的指導作用,缺乏對個人指導作用,導致員工關系惡化