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在績(jī)效面談中,對(duì)被評(píng)價(jià)者的評(píng)價(jià)如:“你有好的工作習(xí)慣”,“你從來沒有表現(xiàn)出主動(dòng)性”等不是以行為為中心的反饋。
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為了更好的鼓勵(lì)員工,所以在績(jī)效反饋面談時(shí),應(yīng)該只講員工的優(yōu)點(diǎn),規(guī)避缺點(diǎn),以給員工信心。
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由于績(jī)效反饋面談是主管人員對(duì)員工進(jìn)行的,所以只需要主管人員做好績(jī)效反饋面談準(zhǔn)備。
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