A、公文處理模擬法 B、即席發(fā)言 C、無領導小組討論 D、角色扮演
A、確定面試的目的 B、選擇面試的類型 C、設計面試的問題 D、提出面試的預算
A、可以對求職者的客觀情況加以判斷,了解他是否具備工作所要求的資格 B、通過申請表的工作經歷部分評價求職者的成長和進步情 C、從工作記錄中了解應聘者的工作能力、穩(wěn)定性等情況 D、運用申請表中的信息預測求職者的工作績效