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【案例分析題】剛從學(xué)校畢業(yè)的小張與某企業(yè)簽訂了一份6個月的試用期合同,但企業(yè)為了節(jié)省用工成本,并未與小張簽訂正式的勞動合同,準(zhǔn)備在試用期合同滿后再決定是否正式聘用該小張?!秳趧臃ā芬?guī)定,勞動合同可以約定試用期,但最長不得超過()。
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【【案例分析題】】剛從學(xué)校畢業(yè)的小張與某企業(yè)簽訂了一份6個月的試用期合同,但企業(yè)為了節(jié)省用工成本,并未與小張簽訂正式的勞動合同,準(zhǔn)備在試用期合同滿后再決定是否正式聘用該小張。《勞動法》規(guī)定,勞動合同可以約定試用期,但最長不得超過()。
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