A、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度是法律的延伸和具體化 B、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程自治的規(guī)范,企業(yè)的自治權(quán)不受限制 C、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度違反法規(guī)時(shí),僅需要承擔(dān)行政責(zé)任 D、法院在對企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度進(jìn)行司法判斷時(shí),可以做出對企業(yè)不利的解釋
A.企業(yè)的經(jīng)營情況B.涉及企業(yè)職工利益的重大事項(xiàng)C.企業(yè)管理人員的評(píng)議和管理D.企業(yè)高層管理人員的選拔任用
A、可以幫助用人單位查找勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行過程中出現(xiàn)的種種問題以及原因 B、可以幫助企業(yè)建立其自身的勞動(dòng)爭議預(yù)警體系,預(yù)防不確定勞動(dòng)爭議的發(fā)生。 C、應(yīng)該由確定的部門定期進(jìn)行,進(jìn)行細(xì)致的分類管理并進(jìn)行類型化的分析 D、應(yīng)該考慮與本企業(yè)的工作環(huán)境改進(jìn)以及管理方式完善聯(lián)系起來