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現實操作中,有很多人將“績效管理”曲解為秋后算賬式的“績效考核”這樣做非常正確
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想象力是人類運用儲存在大腦中的信息進行綜合分析、推斷和設想的思維能力。
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所謂動態(tài)性是指員工的績效并不是一成不變的。
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