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參與同一項目的同事之間因績效獎金分配結(jié)果而有所不滿,影響個人未來工作投入程度,反映下列哪種激勵理論的觀點(diǎn)()
A.目標(biāo)設(shè)置理論
B.公平理論
C.工作特征理論
D.雙因素理論
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單項選擇題
星巴克設(shè)立了圍裙分級制度,即不同顏色的圍裙代表不同技能等級,在工作時員工看到身旁許多穿著不同顏色圍裙的同事,能夠提升其對自身晉升可能性的主觀判斷,這一制度應(yīng)用了期望理論的何種激勵策略()
A.增大工具性
B.增大效價
C.增大期望
D.增大獎勵
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單項選擇題
某公司為了激勵員工,將員工的季度目標(biāo)進(jìn)一步細(xì)化為月度目標(biāo),這運(yùn)用了以下哪一理論()
A.公平理論
B.需要層次理論
C.期望理論
D.工作特征理論
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