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最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報國務(wù)院備案。
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人力資源管理的目的在于合理使用人力資源、最大限度地提高人力資源使用效率,以低人力資源成本地投入獲取高產(chǎn)出。
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工作分析是指對某一特定的工作做出崗位調(diào)查、崗位信息的收集與分析、崗位評價和分級,并確定該崗位工作職責、權(quán)限及任職資格條件等活動的總稱。
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