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【簡答題】如何理解日本傳統(tǒng)管理模式中的年功序列制度？
答案：
年功序列為日本的一種企業(yè)文化，以年資和職位來訂定標準化的薪水，搭配終身雇用的觀念，鼓勵員工在一公司累積年資到退休。這種制...
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集體談判是一種工會或個人的組織與雇主就雇用關(guān)系和問題進行交涉的一種形式。工資和福利，是集體談判的主要問題之一。雇主是企業(yè)...
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“激勵、保健因素理論”。傳統(tǒng)理論認為，滿意的對立面是不滿意，而據(jù)雙因素理論，滿意的對立面是沒有滿...
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