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人力資源測(cè)評(píng)不需要開(kāi)發(fā)專業(yè)的測(cè)評(píng)工具,雇傭?qū)I(yè)的測(cè)評(píng)人員,對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō),通過(guò)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的專業(yè)化人力資源測(cè)評(píng)服務(wù),會(huì)增加人力資源測(cè)評(píng)的成本。()
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實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的“用人單位”。()
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判斷題
崗位薪酬制是以員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中的崗位為基礎(chǔ)確定薪酬等級(jí)和薪酬標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)行薪酬支付的薪酬制度。()
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