A.為企業(yè)調(diào)整員工的薪酬水平提供依據(jù) B.為企業(yè)調(diào)整員工的薪酬制度奠定基礎(chǔ) C.有助于掌握薪酬管理的新變化與新趨勢(shì) D.有利于控制勞動(dòng)力成本,增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力 E.有利于績(jī)效管理活動(dòng)的開展
A.整體薪酬水平的調(diào)整 B.薪酬制度結(jié)構(gòu)的調(diào)整 C.績(jī)效管理制度的調(diào)整 D.薪酬晉升政策的調(diào)整 E.崗位薪酬水平的調(diào)整
A.根據(jù)業(yè)績(jī)支付工資 B.客觀性較強(qiáng) C.以崗位分析為基礎(chǔ) D.主觀性較強(qiáng) E.根據(jù)崗位支付工資