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A.內容效度主要采用測驗成績與工作表現(xiàn)的相關系數表示
B.內容效度反映的是跨評價人員的可靠性
C.內容效度關心的是理論構想的特性
D.內容效度的檢驗主要采用專家判斷法
E.內容效度適合用于能力測驗和潛力測驗

A.在權力距離較大的文化中，員工不愿意參與績效目標的設定
B.在習慣于屈從自然，認為無法有效估計未來的文化中，員工會抵制人力資源計劃
C.在等級森嚴的文化中，招聘工作需要借助東道國政府控制的就業(yè)機構
D.在集體主義傾向明顯的文化中，不適合采用集體績效考核
E.在權力距離較大的文化中，不接受較大差異的上下級薪酬