A.目的性 B.實踐性 C.依存性 D.知識性
組織沖突的起源有: (1)溝通差異 (2)結(jié)構(gòu)差異 (3)個體差異
影響因素主要有: (1)環(huán)境 (2)過去的決策 (3)決策者對風險的態(tài)度 (4)組織文化 (5)時間