（），又稱表面效度或邏輯效度，是指所設(shè)計(jì)的題項(xiàng)能否代表所要測(cè)量的內(nèi)容或主題。對(duì)內(nèi)容效度通常采用（）與（）相結(jié)合的方法進(jìn)行評(píng)價(jià)。（），是對(duì)個(gè)體現(xiàn)有的工作績(jī)效的考核結(jié)果與下一考核期的考核結(jié)果是否具有相關(guān)性，是否能夠預(yù)測(cè)員工工作的預(yù)期績(jī)效。評(píng)價(jià)的方法主要有（）或（）。（），是指考核結(jié)果體現(xiàn)出來的某種結(jié)構(gòu)與測(cè)量之間的對(duì)應(yīng)程度，用以考察量表實(shí)際測(cè)量的是哪些特征，表示績(jī)效考核在多大程度上正確地驗(yàn)證了考核設(shè)計(jì)的理論構(gòu)想。評(píng)價(jià)方法是（）。