填空題

(),又稱表面效度或邏輯效度,是指所設(shè)計(jì)的題項(xiàng)能否代表所要測(cè)量的內(nèi)容或主題。對(duì)內(nèi)容效度通常采用()與()相結(jié)合的方法進(jìn)行評(píng)價(jià)。(),是對(duì)個(gè)體現(xiàn)有的工作績(jī)效的考核結(jié)果與下一考核期的考核結(jié)果是否具有相關(guān)性,是否能夠預(yù)測(cè)員工工作的預(yù)期績(jī)效。評(píng)價(jià)的方法主要有()或()。(),是指考核結(jié)果體現(xiàn)出來的某種結(jié)構(gòu)與測(cè)量之間的對(duì)應(yīng)程度,用以考察量表實(shí)際測(cè)量的是哪些特征,表示績(jī)效考核在多大程度上正確地驗(yàn)證了考核設(shè)計(jì)的理論構(gòu)想。評(píng)價(jià)方法是()。

答案: 內(nèi)容效度;邏輯分析;統(tǒng)計(jì)分析;預(yù)測(cè)效度;相關(guān)分析;差異顯著性檢驗(yàn);結(jié)構(gòu)效度;因子分析
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問答題

【簡(jiǎn)答題】績(jī)效考核的影響因素有哪些?

答案: (1)外部因素,包括國(guó)家法律法規(guī)、企業(yè)所處的行業(yè),特定的經(jīng)濟(jì)環(huán)境、市場(chǎng)狀況等。
(2)內(nèi)部因素,包括主觀因素,...
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