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A.崗位是以事為中心確定的。組織機構中的崗位是由工作性質、工作范圍、工作內容等因素確定，而不是由工作人員來確定
B.崗位數(shù)量是沒有限制的。崗位數(shù)量不受組織機構規(guī)模、職能、任務繁雜程度、經濟、科技發(fā)展狀況，以及經費預算狀況等因素的影響，因此崗位數(shù)量是無限制的
C.崗位具有相對穩(wěn)定性。崗位一般不隨工作人員的變動而變動，同一崗位在不同時間里可以由不同的人來任職
D.崗位是可以調整的。“組織”規(guī)模、職能、經費預算變化以及社會發(fā)展等都可以引起崗位的調整

A.其存在具有人身性。勞動力天然地以勞動者人身為載體，無論以何種形態(tài)存在，也無論存在于何種時空，都與勞動者人身不可分離
B.其投入具有可分割性。一個勞動者的勞動力就其內容而言往往是由多個部分構成的整體，但各個部分勞動力之間可以分開存在
C.其形成具有長期性。勞動力需要很長時間才可形成，即經過人體生理發(fā)育過程才可形成一定體力，經過家庭教育、學校教育、職業(yè)教育、生產實踐等階段才可形成一定腦力
D.其儲存具有短期性。勞動力產生后，以潛在的、無形的狀態(tài)寓于人體內，如果在一定時間內不被使用，體力就會自然地消耗，腦力就會失去使用價值，而不能像物品一樣長期儲存待用