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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】什么是甄選率？甄選率是如何影響甄選的有效性的？
答案：
人力資源管理人員利用甄選率來(lái)評(píng)價(jià)勞動(dòng)市場(chǎng)對(duì)甄選的影響：
甄選率=
當(dāng)甄選率接近1：1時(shí)，稱為高甄選率...
甄選率=
當(dāng)甄選率接近1：1時(shí)，稱為高甄選率...
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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】甄選的目的是什么？影響組織選擇甄選方法的因素是什么？
答案：
所有的甄選項(xiàng)目都試圖識(shí)別最有可能滿足或超過(guò)組織業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)聘者。甄選的目的并不總是尋找最優(yōu)秀的應(yīng)聘者，而是尋找職務(wù)和應(yīng)聘...
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】?jī)?nèi)部晉升招聘技術(shù)的相對(duì)優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)各是什么？
答案：
優(yōu)點(diǎn)：
1、獲得內(nèi)部晉升員工已在公司工作多年，企業(yè)對(duì)獲得內(nèi)部晉升員工相當(dāng)了解。提拔內(nèi)部員工比外聘新人更為保險(xiǎn)。...
1、獲得內(nèi)部晉升員工已在公司工作多年，企業(yè)對(duì)獲得內(nèi)部晉升員工相當(dāng)了解。提拔內(nèi)部員工比外聘新人更為保險(xiǎn)。...
