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問答題
【簡(jiǎn)答題】招聘面試的主要形式有哪些？每種類型的特征是什么？
答案：
按面試的結(jié)構(gòu)分為：
1、非結(jié)構(gòu)性的面試：沒有先定的正本或草擬的版本可以借鑒。問題不是預(yù)先準(zhǔn)備的；也不會(huì)確保對(duì)應(yīng)...
1、非結(jié)構(gòu)性的面試：沒有先定的正本或草擬的版本可以借鑒。問題不是預(yù)先準(zhǔn)備的；也不會(huì)確保對(duì)應(yīng)...
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問答題
【簡(jiǎn)答題】什么是甄選率？甄選率是如何影響甄選的有效性的？
答案：
人力資源管理人員利用甄選率來評(píng)價(jià)勞動(dòng)市場(chǎng)對(duì)甄選的影響：
甄選率=
當(dāng)甄選率接近1：1時(shí)，稱為高甄選率...
甄選率=
當(dāng)甄選率接近1：1時(shí)，稱為高甄選率...
問答題
【簡(jiǎn)答題】甄選的目的是什么？影響組織選擇甄選方法的因素是什么？
答案：
所有的甄選項(xiàng)目都試圖識(shí)別最有可能滿足或超過組織業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)聘者。甄選的目的并不總是尋找最優(yōu)秀的應(yīng)聘者，而是尋找職務(wù)和應(yīng)聘...
