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要判斷應(yīng)聘者的能力并不容易,面試中常用“行為面試法”來考察其能力的真實水平,即通過考察應(yīng)聘者以往的行為經(jīng)歷,明確其究竟具備哪些能力。
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某些招聘主管在對候選人面試時,對在著名公司工作過的候選人盤問得比較簡單,而對在小公司工作過的候選人盤問得非常嚴格,說明該招聘主管違反了招聘中的準確原則。
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目前組織常用的降低招聘成本的方法有兩種,一種是依靠證書進行篩選,還有一種是利用內(nèi)部晉升制度。
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