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【【案例分析題】】H先生是一家私營企業(yè)的基層主管，在年終考評時，H先生的上司同他談話，上司對H先生的表現(xiàn)總體上來講是肯定的。同時，指出了他在工作中需要改善的地方，H先生也同意那些看法，他知道自己有很多缺點。整個談話過程是令人愉快的，離開他上司辦公室時H先生感覺不錯。但是，當他拿到上司給他的年終考評書面報告時，H先生感到非常震驚，并且難以置信，書面報告中寫了他很多問題、缺點等負面的東西。相反，他的成績、優(yōu)點等只有一點點。H先生無法接受這樣的結果。書面考評報告是要長期存檔的，對H先生今后在公司的工作影響很大，H先生非常苦惱。對H先生所在公司提出改進績效考評的建議。