小李是一家壽險公司的人力資源專員,最近在學習各種職位分析工具和技術(shù),他自己總結(jié)了一些心得,請幫助他判斷一下,下列這些說法中,正確的是()。 ①在可能的情況下,應運用多種不同的職位分析工具來進行職位分析 ②企業(yè)最好自己獨立進行職位分析,不要去參考市場已有的一些職位說明書 ③觀察法對比較簡單的生產(chǎn)操作類職位比較有效 ④職位分析方法的選擇主要取決于職位分析的目的
A.①②④ B.①③④ C.①②③ D.①②③④
一項研究指出,導致企業(yè)兼并和收購計劃失敗的主要原因之一是“缺少足夠的人事方面的準備,同時沒有能夠提供有助于培養(yǎng)文化敏感性以及合作精神的培訓。”這表明()。 ①兼并和收購的過程不需要企業(yè)的人力資源管理人員參與 ②在實施兼并和收購之前,往往需要人力資源管理人員做好各種相關(guān)的準備 ③在兼并和收購計劃完成后,通常需要通過培訓等措施實現(xiàn)組織文化整合 ④人力資源管理人員應當在兼并收購計劃實施到一定的階段再參與,不必過早介入
A.①② B.③④ C.②③ D.①④
在實施收縮戰(zhàn)略的企業(yè)中,恰當?shù)娜肆Y源策略通常包括()。 ①對在裁員中得以保留下來的員工提供適應新職位的培訓 ②強調(diào)對員工的行為而不是結(jié)果的考核 ③增加員工的固定薪酬在總薪酬中所占的比重 ④要求員工承擔比過去的職責范圍更大的工作
A.①② B.②④ C.③④ D.①④