A.負(fù)責(zé)制定公司員工的考核標(biāo)準(zhǔn)和薪酬政策 B.負(fù)責(zé)制定審查董事、監(jiān)事和高級管理人員的薪酬政策與方案 C.負(fù)責(zé)制定董事、監(jiān)事與高級管理人員的考核標(biāo)準(zhǔn) D.負(fù)責(zé)對董事、監(jiān)事和高級管理人員進(jìn)行考核
A.創(chuàng)業(yè)型組織結(jié)構(gòu)通常應(yīng)用于小型企業(yè) B.職能制組織結(jié)構(gòu)被大多數(shù)人認(rèn)為是組織結(jié)構(gòu)的典型模式 C.事業(yè)部制組織機(jī)構(gòu)內(nèi)可按照產(chǎn)品、服務(wù)、市場和地區(qū)為依據(jù)進(jìn)行細(xì)分 D.H型組織結(jié)構(gòu)中,員工通常擁有兩個直接上級
A.企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)大多以線性方式運作,能夠靈活適應(yīng)供求的變化 B.企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)強(qiáng)調(diào)“以顧客為中心” C.企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中每家企業(yè)最終都與整個生態(tài)系統(tǒng)共進(jìn)化、共命運 D.企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)還可能涉及競爭對手、客戶、監(jiān)管機(jī)構(gòu)與媒體等