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臺(tái)區(qū)經(jīng)理全面推廣應(yīng)用“臺(tái)區(qū)經(jīng)理一本通”,規(guī)范固化臺(tái)區(qū)經(jīng)理工作方式與工作流程,指導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)業(yè)務(wù)開(kāi)展,建立以配網(wǎng)運(yùn)維、營(yíng)銷服務(wù)、屬地協(xié)調(diào)為關(guān)鍵指標(biāo)的考核體系,改變“以包代管”的傳統(tǒng)管理模式。
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通過(guò)優(yōu)化組織模式、提高技術(shù)水平等,不斷提高供電所用工總量。
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優(yōu)化調(diào)整市、縣公司供電所管理人員及崗位,強(qiáng)化供電所管理,進(jìn)一步梳理、完善供電所內(nèi)設(shè)班組職責(zé),全面打造綜合班“多能觸角”,配電營(yíng)業(yè)班“中樞大腦”的工作職能。
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