【案例分析題】A紡織廠于2003年1月與趙某、錢某簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，試用期3個(gè)月。簽約不久，趙某生重病，A廠認(rèn)為趙某身體不好，不能達(dá)到所在工作崗位對(duì)身體健康的要求，屬于不能勝任工作，決定提前30天以書面形式通知趙某后解除與他的勞動(dòng)合同。2003年5月，錢某被人揭發(fā)后經(jīng)A廠查實(shí)：他當(dāng)初簽訂勞動(dòng)合同時(shí)為了得到會(huì)計(jì)工作崗位，偽造了本科畢業(yè)證和注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格證，而A廠在當(dāng)時(shí)的招工簡章中明確要求：會(huì)計(jì)崗位需會(huì)計(jì)專業(yè)本科畢業(yè)且為注冊(cè)會(huì)計(jì)師，A廠以錢某在試用期間被證明不符合錄用條件而解除與他的勞動(dòng)合同。A紡織廠解除與錢某的勞動(dòng)合同的理由是否成立？為什么？