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問答題
【案例分析題】謝某與某私營皮革廠于2002簽訂了五年期勞動(dòng)合同。其中約定：勞動(dòng)過程中出現(xiàn)傷殘，責(zé)任自負(fù)。2004年謝某在操作機(jī)器時(shí)，因皮帶斷裂而砸傷左手，造成粉碎性骨折，經(jīng)治療后，被有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力。出院后，該廠以謝某不能再從事該工作為由提出解聘。為此，謝某向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V，要求單位不得解除與自己的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中規(guī)定“傷殘責(zé)任自負(fù)”條款是否有效？該勞動(dòng)合同是否有效？
答案：
該條款無效，勞動(dòng)合同有效。根據(jù)工傷保險(xiǎn)法的規(guī)定，對(duì)于已經(jīng)發(fā)生的職業(yè)傷害事實(shí)，即使雇主沒有任何過失和直接責(zé)任，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)善...
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答案：
該條款無效，勞動(dòng)合同有效。根據(jù)工傷保險(xiǎn)法的規(guī)定，對(duì)于已經(jīng)發(fā)生的職業(yè)傷害事實(shí)，即使雇主沒有任何過失和直接責(zé)任，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)善...
問答題
【案例分析題】謝某與某私營皮革廠于2002簽訂了五年期勞動(dòng)合同。其中約定：勞動(dòng)過程中出現(xiàn)傷殘，責(zé)任自負(fù)。2004年謝某在操作機(jī)器時(shí)，因皮帶斷裂而砸傷左手，造成粉碎性骨折，經(jīng)治療后，被有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力。出院后，該廠以謝某不能再從事該工作為由提出解聘。為此，謝某向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V，要求單位不得解除與自己的勞動(dòng)合同。單位是否能解除同謝某的勞動(dòng)合同？為什么？
答案：
不能。
因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)法》第29條的規(guī)定，勞動(dòng)者在患職業(yè)病或因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分上市勞動(dòng)能力的，用人單位...
因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)法》第29條的規(guī)定，勞動(dòng)者在患職業(yè)病或因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分上市勞動(dòng)能力的，用人單位...
