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超Y理論認為人在同一時間內(nèi)有各種需要和動機;這些需要和動機會發(fā)生相互作用并結(jié)合為統(tǒng)一的整體,形成錯綜復(fù)雜的動機模式。
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社會義務(wù)指的是一個企業(yè)承擔(dān)其經(jīng)濟和法律責(zé)任的義務(wù),這是法律所要求的最低限度。
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組織要根據(jù)工作的需要,適時地對員工進行培訓(xùn),提高員工的知識與技能,這也是職業(yè)生涯管理必不可少的內(nèi)容。
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