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A.在經(jīng)營(yíng)過程中，企業(yè)始終處于人力資源的供需失衡狀態(tài)
B.人力資源供求平衡主要指數(shù)量上的大致相等
C.人力資源管理部門的重要工作之一，就是進(jìn)行人力資源動(dòng)態(tài)管理
D.人力資源供求取得平衡，能提高人力資源利用率，降低企業(yè)人力資源成本

A.人力資源供給預(yù)測(cè)主要分為內(nèi)部供給預(yù)測(cè)和外部供給預(yù)測(cè)
B.根據(jù)以信組織內(nèi)工作變動(dòng)情況進(jìn)行人員供給預(yù)測(cè)，適合于相對(duì)穩(wěn)定的環(huán)境或短期性預(yù)測(cè)
C.采用隨機(jī)網(wǎng)絡(luò)模式方法進(jìn)行預(yù)測(cè)能夠更精確而有效
D.一般情況下，失業(yè)率越低，勞動(dòng)力供給越緊張，招聘員工就會(huì)越難