A.許多大企業(yè)往往在當(dāng)年的七月份開始制定第二年的人力資源計(jì)劃
B.許多大企業(yè)往往在當(dāng)年的十二月份開始制定第二年的人力資源計(jì)劃
C.員工滯留在原來的工作崗位上不屬于企業(yè)內(nèi)人力資源的流動(dòng)
D.在經(jīng)營過程中，企業(yè)始終處于人力資源的供需失衡狀態(tài)
E.運(yùn)用隨機(jī)網(wǎng)絡(luò)模式方法進(jìn)行人力資源供給預(yù)測可從多方面進(jìn)行各種人員流動(dòng)比率的分析