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應屆畢業(yè)大學生吳某，畢業(yè)后應聘到一家高科技電子公司甲公司工作，雙方簽訂了2年的固定期限勞動合同，工資4000元。入職后甲公司支付了培訓費12000元，對吳某進行了一個月的專業(yè)技術培訓，同時，甲公司與吳某簽訂了一份培訓協(xié)議，協(xié)議約定吳某須在甲公司服務3年，如違約，吳某須承擔違約金20000元。另外，因為吳某的工作性質涉及甲公司的商業(yè)機密，所以甲公司與吳某在勞動合同中約定了相關的競業(yè)限制條款，其中約定吳某在解除或終止勞動合同離開甲公司之后3年內不得從事與甲公司同類的業(yè)務。吳某在甲公司服務2年后，以勞動合同期滿為由提出辭職，甲公司認為吳某違反了雙方在勞動合同中的服務期約定，要求其支付服務期違約金20000元，吳某拒絕支付且直接去了甲公司的競爭對手乙公司從事相同崗位的工作，甲公司認為吳某違反了雙方在勞動合同中的競業(yè)限制約定，要求其承擔競業(yè)限制違約責任，雙方發(fā)生勞動爭議。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，回答下列小題。

應屆畢業(yè)大學生吳某，畢業(yè)后應聘到一家高科技電子公司甲公司工作，雙方簽訂了2年的固定期限勞動合同，工資4000元。入職后甲公司支付了培訓費12000元，對吳某進行了一個月的專業(yè)技術培訓，同時，甲公司與吳某簽訂了一份培訓協(xié)議，協(xié)議約定吳某須在甲公司服務3年，如違約，吳某須承擔違約金20000元。另外，因為吳某的工作性質涉及甲公司的商業(yè)機密，所以甲公司與吳某在勞動合同中約定了相關的競業(yè)限制條款，其中約定吳某在解除或終止勞動合同離開甲公司之后3年內不得從事與甲公司同類的業(yè)務。吳某在甲公司服務2年后，以勞動合同期滿為由提出辭職，甲公司認為吳某違反了雙方在勞動合同中的服務期約定，要求其支付服務期違約金20000元，吳某拒絕支付且直接去了甲公司的競爭對手乙公司從事相同崗位的工作，甲公司認為吳某違反了雙方在勞動合同中的競業(yè)限制約定，要求其承擔競業(yè)限制違約責任，雙方發(fā)生勞動爭議。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，回答下列小題。

應屆畢業(yè)大學生吳某，畢業(yè)后應聘到一家高科技電子公司甲公司工作，雙方簽訂了2年的固定期限勞動合同，工資4000元。入職后甲公司支付了培訓費12000元，對吳某進行了一個月的專業(yè)技術培訓，同時，甲公司與吳某簽訂了一份培訓協(xié)議，協(xié)議約定吳某須在甲公司服務3年，如違約，吳某須承擔違約金20000元。另外，因為吳某的工作性質涉及甲公司的商業(yè)機密，所以甲公司與吳某在勞動合同中約定了相關的競業(yè)限制條款，其中約定吳某在解除或終止勞動合同離開甲公司之后3年內不得從事與甲公司同類的業(yè)務。吳某在甲公司服務2年后，以勞動合同期滿為由提出辭職，甲公司認為吳某違反了雙方在勞動合同中的服務期約定，要求其支付服務期違約金20000元，吳某拒絕支付且直接去了甲公司的競爭對手乙公司從事相同崗位的工作，甲公司認為吳某違反了雙方在勞動合同中的競業(yè)限制約定，要求其承擔競業(yè)限制違約責任，雙方發(fā)生勞動爭議。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，回答下列小題。