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馬斯洛認(rèn)為如果一個(gè)特定需要基本上得到了滿足,那么它就不再具有激勵(lì)作用了。
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按照馬斯洛的觀點(diǎn),激勵(lì)員工的關(guān)鍵是弄清楚一個(gè)人處于需要層次的哪個(gè)層次。
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在馬斯洛的理論體系中,一個(gè)人在有個(gè)人安全需要之前會(huì)關(guān)心社交需要。
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