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問答題
【簡答題】雙方當事人在用工之日后訂立勞動合同，該勞動者的工資應(yīng)從合同訂立之日計算還是自用工之日計算？
答案：
該勞動者的工資應(yīng)自用工之日開始計算。因為工資是勞動者為用人單位提供正常勞動而獲得的直接的勞動報酬，勞動者提供正常勞動的起...
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問答題
【簡答題】勞動者已開始在用人單位上班，但雙方未同時訂立書面合同，對這種情況應(yīng)如何處理？
答案：
《勞動合同法》第10條第2款規(guī)定：“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”...
問答題
【簡答題】用人單位與勞動者未簽書面勞動合同而建立的勞動關(guān)系有法律效力嗎？雙方當事人不簽勞動合同有何法律風險？
答案：
《勞動合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系”。這表明雙方當事人即使沒有書面勞動合同，只要存在...
