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客觀測(cè)評(píng)與主觀測(cè)評(píng)主要是依據(jù)人員測(cè)評(píng)的手段和方法來(lái)說(shuō)的。
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企業(yè)工資支付能力是影響員工個(gè)人薪酬水平的因素。
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強(qiáng)制分布法是績(jī)效考核的方法之一。
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