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波特--勞勒模式認(rèn)為,人們對(duì)所得獎(jiǎng)勵(lì)滿意與否以及滿意程度不會(huì)影響下一次承擔(dān)目標(biāo)任務(wù)的行為。
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判斷題
公平理論側(cè)重研究工作分配,尤其是工作內(nèi)容分配的合理性、公平性對(duì)人的心理和行為的影響。
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判斷題
公平理論的不足表現(xiàn)在:只注重分配公平,即物質(zhì)報(bào)酬數(shù)量分配的公平,忽視了程序公平,即確定利益分配程序的公平。
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