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對偶比較法適用于工作績效難以通過數(shù)量來衡量的工作
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當(dāng)員工犯了錯(cuò)誤后,應(yīng)及時(shí)給予反饋;當(dāng)員工做了一件好事也應(yīng)及時(shí)表揚(yáng)和激勵(lì)
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管理者與員工在進(jìn)行績效溝通時(shí),可以居高臨下地告訴員工應(yīng)該如何去做
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