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雖然貨幣工資還不是個人消費品,但工資可以看作是個人消費品的價值。一個勞動者所分配工資的多少,基本上代表了他所分配個人消費品的多少。
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效率工資理論以具有不完全信息的異質勞動力市場為分析對象,要比以完全信息和同質勞動力市場為假定前提的傳統(tǒng)理論現(xiàn)實得多。
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補償性的工資差別,又稱作技能性的工資差別。
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