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對于強調(diào)績效中員工的潛能與績效關(guān)系的觀點關(guān)注的是()
A.績效是工作結(jié)果
B.績效是員工行為
C.績效關(guān)注員工素質(zhì)
D.績效關(guān)系組織的發(fā)展
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判斷題
研究表明,員工的公平性感受對員工評價他所屬組織的公平與公正性和員工的后續(xù)績效表現(xiàn)影響不大。
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判斷題
員工和主管人員對于推行績效管理系統(tǒng)會有一定的認識偏差,為了消除這些偏差,消除他們的顧慮和疑惑,必須要進行績效管理培訓。
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