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A.各單位（部門(mén)）按季度開(kāi)展員工績(jī)效溝通工作，季度內(nèi)員工績(jī)效溝通覆蓋率需達(dá)到100%
B．各單位（部門(mén)）開(kāi)展績(jī)效溝通時(shí)，需重點(diǎn)關(guān)注績(jī)效等級(jí)被評(píng)為卓越（P1）、優(yōu)秀（P2）及待改進(jìn)（P4）及以下的員工
C．月度績(jī)效等級(jí)為待改進(jìn)（P4）及以下的員工，各單位（部門(mén)）直線(xiàn)經(jīng)理當(dāng)月需與其進(jìn)行績(jī)效面談，績(jī)效溝通率需達(dá)到100%，及時(shí)提供輔導(dǎo)幫助
D．各單位（部門(mén)）一季度需根據(jù)員工上年度績(jī)效考核結(jié)果開(kāi)展績(jī)效溝通，對(duì)年度績(jī)效等級(jí)為待改進(jìn)（P4）及以下的員工，績(jī)效單位（部門(mén)）負(fù)責(zé)人需與其進(jìn)行績(jī)效面談，提供績(jī)效輔導(dǎo)，限期改進(jìn)

A.無(wú)符合要求
B．項(xiàng)目經(jīng)理審批后
C．分公司主任審批后
D．機(jī)關(guān)分管業(yè)務(wù)經(jīng)理審批后