團隊合作能力和創(chuàng)新團隊建設(shè)章節(jié)練習(xí)(2019.04.27)

A.同等的機會
B.卓越的領(lǐng)導(dǎo)力
C.進行必要的培訓(xùn)
D.高效的執(zhí)行力

A.科學(xué)原理相容性
B.創(chuàng)新技術(shù)的先進性
C.技術(shù)方法可行性
D.功能方案合理性

A.水平距大/感情距小
B.水平距大/感情距大
C.水平距小/感情巨大
D.水平距小/感情距小

A.個人執(zhí)行力是指向工作任務(wù)或職責，受并到組織愿景的牽引
B.個人執(zhí)行力主要由意識與能力兩個方面構(gòu)成
C.個人執(zhí)行力的發(fā)揮，受到組織工作流程的制約
D.實際上，個人執(zhí)行力是基礎(chǔ)，組織執(zhí)行力是個人執(zhí)行力的相加

A.傳統(tǒng)觀點認為所有的沖突都是不良的、消極的
B.人際關(guān)系觀點認為沖突都是與生俱來的
C.相互作用觀點強調(diào)管理者要鼓勵有益的沖突
D.人際關(guān)系觀點強調(diào)管理者要鼓勵有益的沖突

A.團隊目標應(yīng)具有挑戰(zhàn)性
B.角色不同目標也就不同
C.目標不同動力也就不同
D.團隊合作決定目標實現(xiàn)

A.創(chuàng)新團隊應(yīng)具備一定的物質(zhì)基礎(chǔ)
B.創(chuàng)新團隊應(yīng)具備內(nèi)在激勵機制
C.創(chuàng)新團隊應(yīng)具備暢通的知識和信息流動網(wǎng)絡(luò)
D.創(chuàng)新團隊應(yīng)具備學(xué)習(xí)的能力

A.互動
B.人員
C.權(quán)限
D.目標

A.利益整合原則
B.目標激勵原則
C.內(nèi)在激勵原則
D.鼓勵創(chuàng)新的容錯原則

A.把握好思想作風建設(shè)著力點
B.加大監(jiān)督檢查力度
C.要形成作風建設(shè)的良好氛圍
D.要樹立正確的用人導(dǎo)向