中級員工福利規(guī)劃師員工福利計劃:原理、設(shè)計與管理章節(jié)練習(2019.05.01)

單項選擇題
對于高層管理人員的福利，一般會按照（）策略去設(shè)計
A.市場滯后型
B.市場追隨型
C.市場領(lǐng)先型
D.混合型
單項選擇題
在團體定期壽險的投保資格條款中，能降低企業(yè)成本又能控制風險的是（）
A.保費分擔要求和投保比例要求
B.投保比例要求
C.成員的參保資格要求和投保比例要求
D.保費分擔要求和成員的參保資格要求
單項選擇題
企業(yè)在現(xiàn)有的福利項目之外，再提供其他不同的福利措施或提高原有福利項目的水準，讓員工去選擇。這種彈性福利屬于（）
A.核心加選擇型彈性福利計劃
B.附加型彈性福利計劃
C.彈性支用賬戶型彈性福利計劃
D.福利套餐型彈性福利計劃
單項選擇題
下列關(guān)于給付確定計劃及保險公司參與該計劃的表述，正確的有（）①雇主在員工退休后為員工提供定量的退休金，通常與員工的工齡或工資掛鉤②養(yǎng)老金的投資運作風險由員工承擔③保險公司可以提供養(yǎng)老金計劃設(shè)計方面的服務(wù)④由于投資方面無法與券商和基金公司等相比，因此在此類計劃中保險公司沒有競爭優(yōu)勢
A.①④
B.②③
C.①③
D.②④
單項選擇題
在國外員工福利制度產(chǎn)生與發(fā)展的早期階段，企業(yè)主要基于自身的利潤動機來制定員工福利計劃，員工對自己的福利也沒有過高的要求。不屬于這個階段的主要標志性事件的是（）
A.勞工保護措施的初創(chuàng)及一系列相關(guān)法律的頒布
B.私人退休計劃的誕生
C.團體保險業(yè)務(wù)異軍突起
D.社會保險制度的建立
單項選擇題
下列關(guān)于利潤分享計劃的描述，正確的是（）
A.員工辭職后依然享受利潤分享
B.企業(yè)向計劃的供款免稅，員工在分配利潤之前也免稅
C.利潤的分配具有穩(wěn)定性
D.利潤分享計劃不具有普通養(yǎng)老金計劃的靈活性
單項選擇題
企業(yè)在選擇福利供應(yīng)商的時候需要考慮很多因素，這些因素包括（）①經(jīng)濟、政治、法律、文化和技術(shù)等方面的環(huán)境因素②組織因素③處于組織購買的核心位置的那些成員之間的關(guān)系④商業(yè)因素
A.①②③
B.②④
C.③④
D.①③
單項選擇題
某家銀行建立了一個病兒看護中心，不僅解決了員工困難，而且比原來設(shè)想建立全日制兒童看護中心的成本要低得多。結(jié)果員工的缺勤現(xiàn)象大大減少，而這項福利計劃在實行了9個月之后就收回了全部投資。這一事例說明員工福利具有的作用是（）
A.有利于提高企業(yè)的生產(chǎn)率
B.有利于企業(yè)控制和節(jié)省人工成本
C.幫助員工實現(xiàn)工作和生活的平衡
D.提高員工的工作積極性
單項選擇題
員工持股計劃是企業(yè)內(nèi)部員工根據(jù)協(xié)議和合同，通過法定程序有條件地擁有企業(yè)股份的一種企業(yè)分配制度。關(guān)于員工持股計劃的特征，下列陳述錯誤的是（）
A.持股人和認購人必須是本*企業(yè)員工
B.應(yīng)當只有一小部分企業(yè)員工能參與持股
C.獲得持股資格的員工通常要求在本*企業(yè)工作足夠長的年限
D.股權(quán)的退出或轉(zhuǎn)讓時間按企業(yè)規(guī)定辦理，不能任意轉(zhuǎn)讓
單項選擇題
保險福利計劃不同于別的員工福利計劃內(nèi)容，所以在保險福利計劃設(shè)計中也有其需要考慮的特殊性，正確的有（）①國際與國內(nèi)的平衡②實際與市場的平衡③公平與價值的平衡④企業(yè)與社會的平衡
A.①②③
B.②③
C.③④
D.①③

感谢您访问我们的网站，您可能还对以下资源感兴趣：

国产一级特黄a大片亚洲浮力影院久久久久久亚洲第一二三区日韩国产国产精品第不卡国产视频第一页

首頁

題庫

網(wǎng)課

在線?？?/h3>

桌面端

中級員工福利規(guī)劃師員工福利計劃:原理、設(shè)計與管理章節(jié)練習(2019.05.01)

對于高層管理人員的福利，一般會按照（）策略去設(shè)計

在團體定期壽險的投保資格條款中，能降低企業(yè)成本又能控制風險的是（）

企業(yè)在現(xiàn)有的福利項目之外，再提供其他不同的福利措施或提高原有福利項目的水準，讓員工去選擇。這種彈性福利屬于（）

在國外員工福利制度產(chǎn)生與發(fā)展的早期階段，企業(yè)主要基于自身的利潤動機來制定員工福利計劃，員工對自己的福利也沒有過高的要求。不屬于這個階段的主要標志性事件的是（）

下列關(guān)于利潤分享計劃的描述，正確的是（）

企業(yè)在選擇福利供應(yīng)商的時候需要考慮很多因素，這些因素包括（）①經(jīng)濟、政治、法律、文化和技術(shù)等方面的環(huán)境因素②組織因素③處于組織購買的核心位置的那些成員之間的關(guān)系④商業(yè)因素

員工持股計劃是企業(yè)內(nèi)部員工根據(jù)協(xié)議和合同，通過法定程序有條件地擁有企業(yè)股份的一種企業(yè)分配制度。關(guān)于員工持股計劃的特征，下列陳述錯誤的是（）

保險福利計劃不同于別的員工福利計劃內(nèi)容，所以在保險福利計劃設(shè)計中也有其需要考慮的特殊性，正確的有（）①國際與國內(nèi)的平衡②實際與市場的平衡③公平與價值的平衡④企業(yè)與社會的平衡

中級員工福利規(guī)劃師員工福利計劃:原理、設(shè)計與管理章節(jié)練習(2019.05.01)

對于高層管理人員的福利，一般會按照（）策略去設(shè)計

在團體定期壽險的投保資格條款中，能降低企業(yè)成本又能控制風險的是（）

企業(yè)在現(xiàn)有的福利項目之外，再提供其他不同的福利措施或提高原有福利項目的水準，讓員工去選擇。這種彈性福利屬于（）

在國外員工福利制度產(chǎn)生與發(fā)展的早期階段，企業(yè)主要基于自身的利潤動機來制定員工福利計劃，員工對自己的福利也沒有過高的要求。不屬于這個階段的主要標志性事件的是（）

下列關(guān)于利潤分享計劃的描述，正確的是（）

員工持股計劃是企業(yè)內(nèi)部員工根據(jù)協(xié)議和合同，通過法定程序有條件地擁有企業(yè)股份的一種企業(yè)分配制度。關(guān)于員工持股計劃的特征，下列陳述錯誤的是（）

保險福利計劃不同于別的員工福利計劃內(nèi)容，所以在保險福利計劃設(shè)計中也有其需要考慮的特殊性，正確的有（）①國際與國內(nèi)的平衡②實際與市場的平衡③公平與價值的平衡④企業(yè)與社會的平衡

中級員工福利規(guī)劃師員工福利計劃:原理、設(shè)計與管理章節(jié)練習(2019.05.01)

在團體定期壽險的投保資格條款中，能降低企業(yè)成本又能控制風險的是（）

企業(yè)在現(xiàn)有的福利項目之外，再提供其他不同的福利措施或提高原有福利項目的水準，讓員工去選擇。這種彈性福利屬于（）

在國外員工福利制度產(chǎn)生與發(fā)展的早期階段，企業(yè)主要基于自身的利潤動機來制定員工福利計劃，員工對自己的福利也沒有過高的要求。不屬于這個階段的主要標志性事件的是（）

員工持股計劃是企業(yè)內(nèi)部員工根據(jù)協(xié)議和合同，通過法定程序有條件地擁有企業(yè)股份的一種企業(yè)分配制度。關(guān)于員工持股計劃的特征，下列陳述錯誤的是（）

保險福利計劃不同于別的員工福利計劃內(nèi)容，所以在保險福利計劃設(shè)計中也有其需要考慮的特殊性，正確的有（）①國際與國內(nèi)的平衡②實際與市場的平衡③公平與價值的平衡④企業(yè)與社會的平衡