企業(yè)培訓(xùn)師考試章節(jié)練習(xí)(2019.05.02)

多項選擇題
人力資源預(yù)測方面的指標(biāo)包括（）
A、未來人才需求的數(shù)量、規(guī)格、質(zhì)量指針
B、人才素質(zhì)與企業(yè)需求吻合程度指標(biāo)
C、員工發(fā)展方向和發(fā)展?jié)摿χ笜?biāo)
D、勞動力市場價格變動趨勢指針
E、教育培訓(xùn)總量指標(biāo)和相對量指標(biāo)
單項選擇題
職業(yè)培訓(xùn)要求學(xué)習(xí)者能夠在培訓(xùn)后或在培訓(xùn)同時即可從事某種特定職業(yè)，這是職業(yè)培訓(xùn)的（）特點。
A.即時性
B.規(guī)范性
C.技能性
D.專業(yè)性
多項選擇題
人力資源開發(fā)的內(nèi)容包括（）。
A.開發(fā)職業(yè)技能
B.開發(fā)職業(yè)培訓(xùn)
C.開發(fā)職業(yè)品質(zhì)
D.開發(fā)職業(yè)潛能
E.開發(fā)職業(yè)規(guī)范
判斷題
我國要逐步實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展從創(chuàng)新驅(qū)動型增長轉(zhuǎn)向要素驅(qū)動型增長。
答案：錯誤
單項選擇題
素質(zhì)測評的預(yù)測功能的正向發(fā)揮，表現(xiàn)為（）
A.激勵與強化的作用
B.導(dǎo)向作用
C.促進與形成作用
D.選拔作用
多項選擇題
面試評價時，應(yīng)注意的幾個問題是（）
A、克服“首因效應(yīng)”
B、克服“末因效應(yīng)”
C、避免“聯(lián)想效應(yīng)”
D、始終保持旺盛的精力
E、嚴(yán)格把握評分標(biāo)準(zhǔn)的客觀統(tǒng)一
填空題
學(xué)員通過參觀、實習(xí)課程等形式獲得知識和技能的方法屬于（）法。
答案：體驗學(xué)習(xí)
判斷題
培訓(xùn)評價不僅包括對受訓(xùn)者訓(xùn)練效果的評價，而且包括對培訓(xùn)組織者的評價。
答案：正確
填空題
工作說明書應(yīng)包括：該職位設(shè)立的目的及主要工作內(nèi)容、該職位工作需要的（）、該職位所負的責(zé)任。
答案：知識的技能
單項選擇題
（）是人力資源管理的重要內(nèi)容。
A.人員素質(zhì)測評
B.培訓(xùn)規(guī)劃制定
C.人力資源開發(fā)
D.人員培養(yǎng)規(guī)劃

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企業(yè)培訓(xùn)師考試章節(jié)練習(xí)(2019.05.02)

人力資源預(yù)測方面的指標(biāo)包括（）

職業(yè)培訓(xùn)要求學(xué)習(xí)者能夠在培訓(xùn)后或在培訓(xùn)同時即可從事某種特定職業(yè)，這是職業(yè)培訓(xùn)的（）特點。

人力資源開發(fā)的內(nèi)容包括（）。

我國要逐步實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展從創(chuàng)新驅(qū)動型增長轉(zhuǎn)向要素驅(qū)動型增長。

素質(zhì)測評的預(yù)測功能的正向發(fā)揮，表現(xiàn)為（）

面試評價時，應(yīng)注意的幾個問題是（）

學(xué)員通過參觀、實習(xí)課程等形式獲得知識和技能的方法屬于（）法。

培訓(xùn)評價不僅包括對受訓(xùn)者訓(xùn)練效果的評價，而且包括對培訓(xùn)組織者的評價。

工作說明書應(yīng)包括：該職位設(shè)立的目的及主要工作內(nèi)容、該職位工作需要的（）、該職位所負的責(zé)任。

（）是人力資源管理的重要內(nèi)容。

企業(yè)培訓(xùn)師考試章節(jié)練習(xí)(2019.05.02)

人力資源預(yù)測方面的指標(biāo)包括（）

職業(yè)培訓(xùn)要求學(xué)習(xí)者能夠在培訓(xùn)后或在培訓(xùn)同時即可從事某種特定職業(yè)，這是職業(yè)培訓(xùn)的（）特點。

人力資源開發(fā)的內(nèi)容包括（）。

我國要逐步實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展從創(chuàng)新驅(qū)動型增長轉(zhuǎn)向要素驅(qū)動型增長。

素質(zhì)測評的預(yù)測功能的正向發(fā)揮，表現(xiàn)為（）

面試評價時，應(yīng)注意的幾個問題是（）

學(xué)員通過參觀、實習(xí)課程等形式獲得知識和技能的方法屬于（）法。

培訓(xùn)評價不僅包括對受訓(xùn)者訓(xùn)練效果的評價，而且包括對培訓(xùn)組織者的評價。

工作說明書應(yīng)包括：該職位設(shè)立的目的及主要工作內(nèi)容、該職位工作需要的（）、該職位所負的責(zé)任。

（）是人力資源管理的重要內(nèi)容。

職業(yè)培訓(xùn)要求學(xué)習(xí)者能夠在培訓(xùn)后或在培訓(xùn)同時即可從事某種特定職業(yè)，這是職業(yè)培訓(xùn)的（）特點。

人力資源開發(fā)的內(nèi)容包括（）。

素質(zhì)測評的預(yù)測功能的正向發(fā)揮，表現(xiàn)為（）

面試評價時，應(yīng)注意的幾個問題是（）

學(xué)員通過參觀、實習(xí)課程等形式獲得知識和技能的方法屬于（）法。

培訓(xùn)評價不僅包括對受訓(xùn)者訓(xùn)練效果的評價，而且包括對培訓(xùn)組織者的評價。

工作說明書應(yīng)包括：該職位設(shè)立的目的及主要工作內(nèi)容、該職位工作需要的（）、該職位所負的責(zé)任。

（）是人力資源管理的重要內(nèi)容。