勞動合同法章節(jié)練習(xí)(2019.05.03)

判斷題
補償金適用于勞動合同的“違法解除”。
答案：錯誤
填空題
《江蘇省勞動合同條例》規(guī)定：勞動者在試用期內(nèi)患病或者非因工負傷須停工治療的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，試用期（）。
答案：中止
問答題
勞動合同的試用期有何規(guī)定？
答案：勞動法第二十一條、《浙江省勞動合同辦法》第十四條規(guī)定，勞動合同中可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月試用期包括在勞動...
填空題
競業(yè)限制的人員限于用人單位的（）和其他負有保密義務(wù)的人員。
答案：高級管理人員、高級技術(shù)人員
判斷題
經(jīng)濟補償按勞動者在該單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，最長不超過12個月。
答案：錯誤
填空題
非全日制用工，是指以（）計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。
答案：小時；四；二十四
填空題
用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)（）。
答案：連帶賠償責(zé)任
判斷題
勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過12個月。
答案：錯誤
問答題
該合同的簽訂程序是否有違反法律情況？為什么？
答案：有。沒有與勞動者平等協(xié)商，遵循自愿、一致。

感谢您访问我们的网站，您可能还对以下资源感兴趣：

国产一级特黄a大片亚洲浮力影院久久久久久亚洲第一二三区日韩国产国产精品第不卡国产视频第一页

首頁

題庫

網(wǎng)課

在線?？?/h3>

桌面端

勞動合同法章節(jié)練習(xí)(2019.05.03)

補償金適用于勞動合同的“違法解除”。

《江蘇省勞動合同條例》規(guī)定：勞動者在試用期內(nèi)患病或者非因工負傷須停工治療的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，試用期（）。

勞動合同的試用期有何規(guī)定？

競業(yè)限制的人員限于用人單位的（）和其他負有保密義務(wù)的人員。

經(jīng)濟補償按勞動者在該單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，最長不超過12個月。

非全日制用工，是指以（）計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。

用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)（）。

勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過12個月。

該合同的簽訂程序是否有違反法律情況？為什么？

勞動合同法章節(jié)練習(xí)(2019.05.03)

補償金適用于勞動合同的“違法解除”。

《江蘇省勞動合同條例》規(guī)定：勞動者在試用期內(nèi)患病或者非因工負傷須停工治療的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，試用期（）。

勞動合同的試用期有何規(guī)定？

競業(yè)限制的人員限于用人單位的（）和其他負有保密義務(wù)的人員。

經(jīng)濟補償按勞動者在該單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，最長不超過12個月。

非全日制用工，是指以（）計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。

用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)（）。

勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過12個月。

該合同的簽訂程序是否有違反法律情況？為什么？

《江蘇省勞動合同條例》規(guī)定：勞動者在試用期內(nèi)患病或者非因工負傷須停工治療的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，試用期（）。

競業(yè)限制的人員限于用人單位的（）和其他負有保密義務(wù)的人員。

經(jīng)濟補償按勞動者在該單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，最長不超過12個月。

非全日制用工，是指以（）計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。

用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)（）。

勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過12個月。

該合同的簽訂程序是否有違反法律情況？為什么？