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1 以下哪些是外部選拔的不足（）。

2 在不斷變化的、高科技驅(qū)使下的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)成功的關(guān)鍵是（）

3.判斷題面試應(yīng)當(dāng)按照半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)入，由淺入深，通過深入交流，獲得應(yīng)聘者的真實信息

4 公文筐處理主要比較和評價被試者在下列哪項管理能力（）

5.填空題勝任特征模型的概念是由（）首先提出來的。

6 廣義的人崗匹配包括（）

7 以下關(guān)于招聘的說法正確的是（）

8 人力資源內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)不包括（）。

9.判斷題當(dāng)代企業(yè)希望招聘到所有極端方面的人才。

10 （）不是影響組織進(jìn)行招聘的外部環(huán)境因素。

人力資源招聘與選拔/人員選拔與聘用管理章節(jié)練習(xí)(2019.05.09)