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判斷題

崗位薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系，一般情況下，只能是線性的關(guān)系。

答案：錯(cuò)誤

單項(xiàng)選擇題

在傳統(tǒng)薪酬戰(zhàn)略下，員工薪酬水平的高低取決于（）的高低。

A.勞動(dòng)效率
B.技術(shù)水平
C.學(xué)歷
D.職位水平

判斷題

員工個(gè)人繳存的住房公積金，必須由所在單位每月從其工資中代扣代繳。

答案：正確

判斷題

我國是實(shí)行最低工資線的唯一國家。

答案：錯(cuò)誤

單項(xiàng)選擇題

崗位分類法和要素比較法在崗位分析中是經(jīng)常用到的方法，它們兩者的共同特點(diǎn)是（）。

A.把崗位細(xì)分為要素
B.都要確立標(biāo)準(zhǔn)
C.分析結(jié)果相同
D.沒有共同點(diǎn)

單項(xiàng)選擇題

支付等于或高于勞動(dòng)力市場(chǎng)水平的薪酬，確保企業(yè)的薪酬水平與類似行業(yè)的薪酬水平一致，體現(xiàn)了（）原則。

A.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力
B.對(duì)內(nèi)具有公正性
C.對(duì)員工具有刺激性
D.吸引人才的

判斷題

如果在未達(dá)到崗位的要求時(shí)就上崗工作，只能視為熟練期間，領(lǐng)取熟練期的工資。

答案：正確

多項(xiàng)選擇題

薪酬等級(jí)分為兩種形式，即（）。

A.分層式薪酬等級(jí)
B.直接式薪酬等級(jí)
C.寬泛式薪酬等級(jí)
D.間接式薪酬等級(jí)
E.績(jī)效式薪酬等級(jí)

單項(xiàng)選擇題

人工成本的彈性控制體系是考查人工成本的（）。

A.水平狀態(tài)
B.增長(zhǎng)狀態(tài)
C.變動(dòng)幅度
D.總額

單項(xiàng)選擇題

崗位評(píng)價(jià)的方法主要有四種，下列不屬于崗位評(píng)價(jià)的是（）。

A.崗位排列法
B.要素合并法
C.崗位分類法
D.要素比較法

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薪酬與福利管理章節(jié)練習(xí)(2019.05.10)

崗位薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系，一般情況下，只能是線性的關(guān)系。

在傳統(tǒng)薪酬戰(zhàn)略下，員工薪酬水平的高低取決于（）的高低。

員工個(gè)人繳存的住房公積金，必須由所在單位每月從其工資中代扣代繳。

我國是實(shí)行最低工資線的唯一國家。

崗位分類法和要素比較法在崗位分析中是經(jīng)常用到的方法，它們兩者的共同特點(diǎn)是（）。

支付等于或高于勞動(dòng)力市場(chǎng)水平的薪酬，確保企業(yè)的薪酬水平與類似行業(yè)的薪酬水平一致，體現(xiàn)了（）原則。

如果在未達(dá)到崗位的要求時(shí)就上崗工作，只能視為熟練期間，領(lǐng)取熟練期的工資。

薪酬等級(jí)分為兩種形式，即（）。

人工成本的彈性控制體系是考查人工成本的（）。

崗位評(píng)價(jià)的方法主要有四種，下列不屬于崗位評(píng)價(jià)的是（）。

薪酬與福利管理章節(jié)練習(xí)(2019.05.10)

崗位薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系，一般情況下，只能是線性的關(guān)系。

在傳統(tǒng)薪酬戰(zhàn)略下，員工薪酬水平的高低取決于（）的高低。

員工個(gè)人繳存的住房公積金，必須由所在單位每月從其工資中代扣代繳。

我國是實(shí)行最低工資線的唯一國家。

崗位分類法和要素比較法在崗位分析中是經(jīng)常用到的方法，它們兩者的共同特點(diǎn)是（）。

支付等于或高于勞動(dòng)力市場(chǎng)水平的薪酬，確保企業(yè)的薪酬水平與類似行業(yè)的薪酬水平一致，體現(xiàn)了（）原則。

如果在未達(dá)到崗位的要求時(shí)就上崗工作，只能視為熟練期間，領(lǐng)取熟練期的工資。

薪酬等級(jí)分為兩種形式，即（）。

人工成本的彈性控制體系是考查人工成本的（）。

崗位評(píng)價(jià)的方法主要有四種，下列不屬于崗位評(píng)價(jià)的是（）。

崗位薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系，一般情況下，只能是線性的關(guān)系。

在傳統(tǒng)薪酬戰(zhàn)略下，員工薪酬水平的高低取決于（）的高低。

員工個(gè)人繳存的住房公積金，必須由所在單位每月從其工資中代扣代繳。

我國是實(shí)行最低工資線的唯一國家。

崗位分類法和要素比較法在崗位分析中是經(jīng)常用到的方法，它們兩者的共同特點(diǎn)是（）。

支付等于或高于勞動(dòng)力市場(chǎng)水平的薪酬，確保企業(yè)的薪酬水平與類似行業(yè)的薪酬水平一致，體現(xiàn)了（）原則。

如果在未達(dá)到崗位的要求時(shí)就上崗工作，只能視為熟練期間，領(lǐng)取熟練期的工資。

薪酬等級(jí)分為兩種形式，即（）。

人工成本的彈性控制體系是考查人工成本的（）。

崗位評(píng)價(jià)的方法主要有四種，下列不屬于崗位評(píng)價(jià)的是（）。