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1 平衡計(jì)分卡的四個(gè)方面是（）。

2 職業(yè)能力測(cè)試可以劃分為一般能力測(cè)試和（）測(cè)試。

3 員工在企業(yè)中不同類型崗位之間實(shí)施必要的工作輪換的益處是（）。

4 企業(yè)用人要揚(yáng)長(zhǎng)避短，對(duì)于工作崗位的客觀要求，可以通過工作崗位分析來衡量和()。

5 經(jīng)營(yíng)者年薪制的核心和宗旨是（）。

6 勞動(dòng)者合法權(quán)益受侵害的主要表現(xiàn)有（）。

7 《勞動(dòng)合同法》的制定堅(jiān)持的原則不包括（）。

8 以下陳述的內(nèi)容屬于積極心理五階段法的觀察和保持距離階段的是（）

9 從業(yè)人員創(chuàng)新能力中，（）表現(xiàn)為不僅能夠進(jìn)行獨(dú)創(chuàng)和首創(chuàng)性的創(chuàng)新活動(dòng)，而且能夠組織、指導(dǎo)他人進(jìn)行創(chuàng)新活動(dòng)。

10 人力資源素質(zhì)的提高是人力資源戰(zhàn)略和企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵，常見的人力資源開發(fā)戰(zhàn)略措施不包括（）

高級(jí)人力資源管理師(一級(jí))一級(jí)人力資源(專業(yè)技能與理論知識(shí))章節(jié)練習(xí)(2019.08.04)