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1.判斷題工資指導線的下線是對經(jīng)營正常的企業(yè)的工資正常增長的基本要求。

2.判斷題根據(jù)勞動者從事的工作物等級，給勞動者規(guī)定相應的工資等級和工資等級標準。

3 （）是收集調(diào)查數(shù)據(jù)最常用的方法。

4 薪酬等級分為兩種形式，即（）。

5 工作崗位評價是以（）為評價對象的。

6.判斷題在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟金，病假工資或疾病救濟金可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的90%。

7 以規(guī)則和規(guī)章的形式表現(xiàn)的組織的薪酬決策、薪酬分配標準和管理方式（）

8.判斷題個人績效薪酬制度易導致員工間的不良競爭。

9 下列對薪酬調(diào)查的目的敘述不正確的是（）

10.判斷題根據(jù)企業(yè)技術進步、勞動組織改善和提高工人隊伍技術素質(zhì)等方面的客觀要求和發(fā)展趨勢，改變工種劃分過細狀況，對工種名稱、內(nèi)容相同，操作技術、工藝相近，使用設備、工具相仿的工種進行調(diào)整、合并、簡化。這是工種劃分與設置的原則的適用性原則。

薪酬與福利管理章節(jié)練習(2019.12.23)